Как проводить собеседование с кандидатом на работу: вопросы, примеры, пошаговая инструкция

Оставь его в сторонке и второй по приоритетности компании скажи, что тебе интересно, но в другом месте предложили больше денег. Затем ещё раз скажи о своём интересе и предложи им что-нибудь придумать. То же самое можно проделать с двумя оставшимися компаниями и посмотреть, что все они предложат. Джуну торговаться сложнее всех, и он скорее примет исходные условия работодателя в силу своего малого переговорного веса. Но умение торговаться и знание того, как не прогадать в зарплате, поможет чувствовать себя увереннее даже на старте. Даже если человек с другой стороны экрана неправ, переспорить его — безвыигрышная ситуация, ведь люди очень себя любят.

Это скрытая шкала лжи – проверка потенциального сотрудника, раскрывающая его истинные качества или мнение по какому-либо вопросу. Пытаюсь оценить по ответам, какие принципы для человека приоритетны в жизни, соответствуют ли они принципам нашей компании. Перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос о том, как провести собеседование. Важно учитывать, что цель собеседования заключается в достоверной оценке качеств и способностей человека, его соответствия должности. Сегодня все чаще специалистами по подбору кадров практикуются собеседования по «Скайпу». Такая форма позволяет оптимизировать процесс предварительного отбора кандидатов, затратив минимум времени.

Что делать после собеседования

Так ты выделишься среди других кандидатов и получишь пару дополнительных баллов в глазах собеседующих. Скажи, что у тебя есть оффер в одну или две компании, но тебе интересно попасть в текущую — и придумай пару причин, почему. На самом деле, этот вопрос выявляет твой переговорный вес и востребованность. За кандидата с офферами придётся побороться уже самому работодателю.

Можно наизусть выучить ответы на вопросы, но не учесть, что во время собеса у тебя будут потеть ладони, а нервы заставят забыть половину выученного. Начни общаться с компаниями, от которых не  боишься получить отказ и разомнись на них перед общением с более интересными работодателями. Помните, что выбираете не только вы, но выбирают и вас. Важно произвести на кандидата положительное впечатление, даже если он вам не подходит.

В каком формате должно проходить собеседование

Такая проверка проводится только с письменного согласия кандидата. Процедура недешевая — от 2 до 10 тысяч рублей, поэтому полиграф используют при точечном найме работников на ключевые должности. Соискатель общается с несколькими представителями работодателя, но не одновременно, а по очереди. При таком собеседовании соискателя можно оценить объективно, но без стресса для него.

• Опытный рекрутер и без полиграфа определяет, когда человек врет.
• Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей.
• Ваша задача — не понравиться работодателю, а найти компанию с похожими ценностями.
• Исключение — junior-специалисты, в развитие которых компания готова вкладывать деньги и время.
• Первое общее впечатление в дальнейшем поможет принять окончательное решение.

Если я понимаю, что кандидат слабый, трачу максимум 30 минут на задачи по JS и перехожу к React. Если кандидат отвечает хорошо — после теории даю практическое задание. Если отвечает слабовато, ничего не даю и заканчиваю интервью. Главное, что нужно помнить при проведении собеседования как проводить собеседование — кандидат тоже человек, скорее всего, он волнуется. Статья написана для тех, кто хочет — или должен — научиться проводить собеседования, но пока имеет только опыт их прохождения. Обычно в среднем полиграфолог отвечает на вопросы, которые перед ним поставили.

Какие вопросы задавать не нужно

Этот этап занимает от 20 минут до часа в зависимости от активности претендентов. Далее необходим десятиминутный перерыв, в это время те соискатели, которым вакансия не подходит, могут покинуть аудиторию. Выбор методики собеседования для каждой конкретной профессии уникален, а значит, «идеальных» способов не существует.

В большинстве своем людям не свойственно планировать свою жизнь на такой период, предпочитают идти по течению. Другие же претенденты предпочитают отвечать довольно абстрактно – к примеру, сообщают о своих планах стать специалистами в определенной отрасли. Только небольшая часть кандидатов нацелена на свой личный успех, охотно рассказывая о планах своего профессионального роста в дальнейшем. В своей практике слышал массу ответов – и «За выполнение должностных обязанностей», и «За то, что хожу на работу». Вряд ли мне будет интересно и эффективно работать с такими руководителями своей компании. После такого развернутого ответа и понимания сути своей деятельности с его стороны, нам лишь оставалось предоставить место в штате.

ТОП-программ для организации удаленного собеседования

Если в рассуждениях преобладает тема конкретных итогов по завершении определенного периода, то человек заточен на результат. В отличие от ситуационного принципа, может даваться некоторое время на раздумья. Допустимо предложение нескольких вариантов и анализ для выбора наилучшего.

Тесты используют при подборе юристов, бухгалтеров, специалистов по кадровому делопроизводству, охране труда и т.п. Тестовое задание для оценки хард скиллз могут предложить программисту, копирайтеру, дизайнеру и т.д. Рассмотрим, как правильно провести собеседование с кандидатом на должность, если требуется выполнить пробную работу.

И найти того самого работника

Как понять, что хватит заданий, я уже рассказал в разделе «Сдвигайте временные ограничения в зависимости от кандидата». Постарайтесь вести интервью как диалог потенциально равных профессионалов и просто двух хороших людей. Так вы оба проведёте время с пользой и останетесь после интервью в хорошем настроении. Выше я показал, что вы можете получить пользу от общения с кандидатами. Ваша заинтересованность располагает к вам кандидата. Это демонстрирует, что вы видите в человеке не очередного ноунейма из откликов, а равноправного участника диалога.

Индивидуальное собеседование

Интересуюсь вопросом – «Представьте ситуацию, когда подчиненный своевременно не справился с поставленной задачей. В случае ответа, что руководитель выполнит эту задачу самостоятельно – такой управленец нам не подходит, с ним можно сразу прощаться. «Вы вместе с семьей планировали куда-то отправиться, но поступает срочное задание, которое приведет к задержке на рабочем месте. Здесь важен правдивый ответ, фальшь в любом случае себя выдаст. Проведу кандидата по предприятию (для соискателей на производственную службу по цехам). Руководитель поручил работу, которая не относится к числу ваших должностных обязанностей.